FORMATION FREDERIC MORENO

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    COIFFURE1990

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    Message  COIFFURE1990 le Jeu 3 Fév - 12:47

    Bonjour,
    je voulais avoir une petite précision.
    il y a maintenant presque un mois, ma fille a fait un essai dans cette enseigne. A la fin de la journée on lui a dit que sa candidature était retenue mais qu'elle devait avant toute chose faire une formation de 15 jours. On lui a demandé des documents pour une signature de contrat.
    A ce jour la formation dure toujours (bientot 4 semaines) et toujours pas de contrat.
    que faut-il en penser ?
    au regard de la loi ma fille est couverte par quoi ? quel est sont statut ?
    Merci pour vos réponses.
    bien sur aucune rémunération. Elle est dans un centre de formation FREDERIC MORENO.
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    Message  mary le Jeu 3 Fév - 19:40

    Bonjour, et bienvenue sur le forum!

    Tout d'abord, je t'invite à faire ta présentation en suivant ce lien :http://changez-dhair.pro-forum.fr/f5-presentation-des-membres

    Ensuite, je ne pourrait pas trop répondre à ta question, car je ne connait pas le mode de fonctionnement de cette franchise.
    Par contre, je pense que pour tout travail ( en salon, ou en formation) dans le but de travailler pour une société doit avoir un contrat.
    Meme pour un stage d'une semaine au collège, il y à une convention à signer!!
    Tout simplement pour couvrir ta fille si jamais il lui arrivait quoi que ce soit, niveau assurances, c'est quand même mieux!!!
    Pour la rémunération, ça, sa doit être préciser dans le contrat ou convention.

    De plus, sans contrat, c'est considéré comme du travail au noir!

    Attends peut être d'autres réponses Wink

    J'espère avoir aidé!

    A bientot
    Didier
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    Message  Didier le Ven 4 Fév - 11:19

    Bonjour,

    c'est bien la première fois que j'entends parler de ce genre de choses...
    Je me renseigne, et je vous tiens au courant dans les jours qui viennent. Mais à priori, sans craindre de trop faire erreur, il y a de grandes chances pour que tout ça soit complètement illégal.
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    Message  Didier le Sam 5 Fév - 10:03

    Bien, après une recherche peu fructueuse, il apparait ceci:

    1) la convention collective de la coiffure prévoit effectivement une journée de test avant l'embauche, qui ne compte pas dans la période d'essai; pour cette journée, il n'y a donc ni contrat de travail, ni déclaration URSSAF, MAIS elle est obligatoirement rémunérée (voir le texte de loi ici).

    2) La chaine Dessange International (Jacques Dessange, Camille Albane & Frédéric Moreno) pratiquent une période de formation (Lyon ou Paris pour Moreno)au début de l'embauche (puis régulièrement, 1 heure/semaine en salon, puis 1 journée tous les 6 mois en centre de formation).
    MAIS
    - le code du travail ne permet pas que cette période ne soit pas rémunérée;
    - la déclaration URSSAF doit être faite AVANT, et le talon de récépissé la déclaration doit être remis au salarié
    - s'il s'agit d'un CDI à temps complet, le contrat de travail n'est pas obligatoire, MAIS si l'employeur ne le fait pas, il ne peut plus imposer de période d'essai, et il ne peut plus se baser sur la Convention Collective pour imposer un salaire: c'est le salarié qui décide de son salaire.

    REMARQUES:

    1) De nombreuses entreprises font passer ces formations dans le cadre du DIF, ce qui est illégal: le DIF doit être mis en oeuvre pour des formations à la demande du salarié; c'est donc une véritable escroquerie qui permet de détourner l'argent public au profit des entreprises.

    2) De nombreuses entreprises insèrent aussi dans le contrat une clause de "dédit-formation", qui oblige le salarié à rembourser la formation s'il ne reste pas dans l'entreprise pendant une période plus ou moins longue. C'est aussi totalement illégal sur deux points, sauf dans deux cas:
    - cette clause doit être signée AVANT la formation
    - la formation ne doit pas être prise en compte pour le DIF (puisque c'est l'Etat qui paie, l'employeur ne débourse rien, il n'a donc rien à se faire rembourser, sauf si la formation coûte plus cher que ce que l'Etat prend en charge, auquel cas il doit pouvoir le prouver en fournissant les factures).

    Arrow Il faut donc que votre fille fasse très attention à ce qu'on lui demandera de signer après la formation.

    PS: lorsque je parle de l'Etat pour la prise en charge du DIF, c'est pour simplifier, car ce n'est pas tout-à-fait l'Etat, mais cela entre dans un autre sujet que je ne veux pas développer ici, pour ne pas partir dans tous les sens.
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    Message  COIFFURE1990 le Lun 7 Fév - 10:01

    Bonjour,
    je vous remercie de ce message qui hélas vient confirmer ce que je pensais.....
    j'attends avec impatience vos autres message.
    Bien cordialement
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    Message  COIFFURE1990 le Lun 7 Fév - 13:32

    ET VOILA LE COUPERET EST TOMBE.... ils ne prennent pas ma fille... mais elle a n'a eu ni contrat de formation, ni rémunération. on la faite venir tous les jours pendant trois semaines en lui disant que le contrat (CDI !!!) était en préparation.... que penser de tout cela...... nous avons envoyé un mail au centre de formation... pour explication... mais pas de réponse...
    nous prenons contact avec l'inspection du travail...
    encore merci pour votre réponse.
    Cordialement,
    Didier
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    Message  Didier le Lun 7 Fév - 15:43

    Bonjour,

    désolé pour votre fille.
    Personnellement, je vous incite fortement à saisir les Prud'hommes, et à demander
    1) versement des salaires concernant ces 3 semaines
    2) réparation pour
    - rupture de contrat sans cause réelle et sérieuse ( = 6 mois de salaire minimum)
    - non respect de la procédure de licenciement ( = 3000 euros)
    - préjudice moral (à vous de le chiffrer)
    Arrow ça leur fera les pattes, à ces grosses boites qui se croient tout permis Twisted Evil

    Pour vous aider dans cette démarche (qui, d'après mon expérience est gagnée d'avance), je vous conseille de vous rendre à la mairie (ou au greffe du tribunal), demander la liste des "conseillers des salariés" agréés.

    Ce sont des syndicalistes bénévoles (certains demandent tout de même parfois d'adhérer à leur syndicat avant), spécialistes des Prud'hommes, spécialement désignés pour intervenir au côté des salariés. En gros, ce sont des avocats, mais gratuits.
    La différence avec les avocats, c'est qu'ils sont spécialistes de ce genre d'affaire, et qu'ils ne font pas ça pour l'argent, mais par passion, donc ils ne lachent jamais (et puis ça évite le problème de corruption de certains avocats qui se laissent acheter par les grosses boites pour "louper" volontairement leur procès; eh oui, il y a des brebis galeuses partout).
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    Message  mary le Lun 7 Fév - 19:05

    je vous incite fortement à saisir les Prud'hommes
    Arrow ça leur fera les pattes, à ces grosses boites qui se croient tout permis Twisted Evil

    Je suis bien d'accord avec toi!!!

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