Bonjour
Je voudrais ouvrir un salon en employant un salarié en CDI à temps partiel (personne actuellement au chômage percevant les indemnités liées à cette situation). Elle pourra cumuler, si je l'emploie pas de plus de 110 heures par mois, ses allocations chômage avec son salaire.
Cet impératif s'impose à moi (embauche d'un BP), car je possède que le CAP et 31 années d'expérience dans la coiffure.
Questions : Puis-je donc légalement embaucher un salarié avec un BP en CDI (voir CDD) à temps partiel pour répondre aux exigences de la législation quand aux conditions exigées de qualification ? Avez vous un retour réel d'expérience d'une personne ayant récemment ouvert un salon dans ces conditions ?
Je voudrais ouvrir un salon en employant un salarié en CDI à temps partiel (personne actuellement au chômage percevant les indemnités liées à cette situation). Elle pourra cumuler, si je l'emploie pas de plus de 110 heures par mois, ses allocations chômage avec son salaire.
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